Laurent, Afdelingsmanager
Hallo Laurent, kun je in een paar woorden uitleggen wie je bent?
Ik ben Laurent, Manager van de afdeling groenten, fruit en bakkerij bij Carrefour Hyper in Herstal. Ik werk nu al 19 jaar bij Carrefour.
Wat is je rol als manager?
Mijn job als Manager van de afdeling groenten, fruit en bakkerij bij Carrefour België houdt in dat ik verantwoordelijk ben voor alles wat er in mijn afdeling gebeurt. Dit omvat het beheer van de afdeling, het managen van mijn teams, het plaatsen van bestellingen en nog veel meer verantwoordelijkheden. Kortom, ik zorg ervoor dat mijn afdeling optimaal functioneert.
Daarnaast heeft mijn werk ook een creatief aspect. Afhankelijk van de seizoenen en de kalender is het mijn taak om na te denken over commerciële acties en die te creëren om bepaalde producten in de schijnwerpers te zetten, zoals bijvoorbeeld het maken van paasnestjes tijdens de paasperiode of het in de kijker zetten van bepaalde groenten naargelang het seizoen. Het doel is om "evenementen" in de afdeling te creëren om diverse producten te promoten.
Hoe ben je bij Carrefour terechtgekomen?
Ik ben bij Carrefour terechtgekomen via een eenvoudig proces. Ik was op zoek naar werk en op een dag vertelde een familielid me dat Carrefour mensen zocht voor de winkel in Eupen. Destijds was ik een beetje sceptisch omdat ik het merk niet goed kende. Ondanks dat besloot ik te solliciteren. Nu, na 19 jaar bij Carrefour gewerkt te hebben, heb ik absoluut geen spijt van mijn keuze. Sterker nog, ik zou zelfs zeggen dat ik mijn werk nu nog leuker vind dan voorheen.
Heb je altijd dezelfde functie gehad sinds je in het bedrijf bent begonnen?
Nee, ik ben doorgegroeid sinds ik bij Carrefour ben begonnen. Ik ben begonnen als vakkenvuller bij Carrefour in Eupen. Vervolgens bood mijn manager mij na een jaar aan om assistent manager te worden, en ik heb die functie 8 of 9 jaar bekleed. Daarna kreeg ik de kans om manager te worden en heb ik die kans meteen aangegrepen.
Dus je hebt kansen gehad om door te groeien in je carrière…
Hoewel de kansen om door te groeien op mijn pad zijn gekomen, heb ik nooit geaarzeld om mijn wensen te delen als ik die behoefte voelde. Ik denk dat één van de sterke punten van Carrefour is dat het bedrijf elke werknemer doorgroeimogelijkheden biedt. Interne mobiliteit wordt gestimuleerd, waardoor iedereen die wil groeien of gewoon van functie wil veranderen, dat kan doen. Niet alle bedrijven bieden deze kansen, dus het is echt een voorrecht.
Wat is het aspect van het bedrijf dat je het meest bevalt?
Wat ik leuk vind aan mijn baan is het totaalplaatje. Ik voel me gelukkig, want als ik 's ochtends opsta, heb ik niet het gevoel dat ik naar mijn werk ga. Natuurlijk gebeuren er onverwachte dingen en zijn er periodes die moeilijker zijn dan andere, maar als ik 's ochtends opsta, denk ik altijd: "Geweldig, ik ga werken!" en dat is een kans die niet iedereen krijgt.
Als ik de favoriete aspecten van mijn job zou moeten kiezen, zou ik zeggen handel en teammanagement. Handel omdat het creëren van commerciële acties meer ruimte biedt voor creativiteit. Bovendien is het erg bevredigend om te zien dat de acties die we hebben opgezet werken. Daarnaast vereist teammanagement geduld en luistervaardigheid, twee zeer belangrijke aspecten voor mij. Ik organiseer dagelijks briefings met de teams om de belangrijkste informatie van de dag te communiceren.
Heb je nog tips voor mensen die bij Carrefour willen werken?
Ik zou zeggen, aarzel niet om de sprong te wagen en te solliciteren, ongeacht het type contract. Veel mensen zijn bij Carrefour begonnen met tijdelijke contracten en werken er nog steeds na vele jaren. Er zijn veel doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf. Die zijn toegankelijk voor de medewerkers, zelfs als ze een tijdelijk contract hebben. Als je je inzet voor je werk en streeft naar groei, zijn er echt wel mogelijkheden om door te groeien bij Carrefour.
Ten tweede wilde ik benadrukken dat Carrefour een bedrijf is dat diversiteit voorop stelt. Ongeacht afkomst, geslacht of seksuele geaardheid is iedereen welkom bij Carrefour en kan er zijn plaats vinden. Ik denk dat dit heel belangrijk is omdat er tegenwoordig veel gesproken wordt over discriminatie, ook op de werkvloer. Carrefour onderneemt actie om dit fenomeen te bestrijden, met name via de acties "Act for diversity". Dit is een waarde die voor mij essentieel is en die ik terugvind binnen het bedrijf.