Machteld, recruiter
Hallo Machteld, kun je jezelf even voorstellen?
Ik ben Machteld en ik werk als recruiter bij Carrefour. Ik maak deel uit van een team van recruiters die voor het bedrijf werken en rekruteren voor de geïntegreerde winkels en het Service Center. Elk van ons is verantwoordelijk voor een specifieke regio in België of voor één of meerdere afdelingen in het Service Center. Momenteel ben ik verantwoordelijk voor onze winkels in West-Vlaanderen en Ninove.
Wat houdt het werk van een recruiter bij Carrefour in?
Als recruiter zijn mijn taken gebaseerd op het aanwervingsproces. Eerst bekijk ik de cv's van de kandidaten en analyseer ze dan volgens de functie waarvoor de persoon heeft gesolliciteerd. Vervolgens maak ik een selectie van de beste profielen en neem ik telefonisch contact met de kandidaten op. Als het telefoongesprek goed verloopt, heb ik twee opties. Als het om een kandidaat voor een basisfunctie gaat, gaat de persoon meteen op gesprek in de winkel, zodat hij of zij de winkel leert kennen en de mensen die er werken kan ontmoeten. Voor managementfuncties worden andere stappen in het wervingsproces genomen, zoals online tests en persoonlijke gesprekken. De laatste stap in het proces is uiteindelijk het opmaken van een loonvoorstel en een arbeidsovereenkomst voor de kandidaat.
Wat is je achtergrond in het bedrijf?
Na mijn middelbare school ging ik op zoek naar een job. Mijn moeder werkte in die tijd bij GB en ik besloot daar te solliciteren. Ik werd dus inmiddels 37 jaar geleden aangeworven in de Carrefour Hypermarkt van Drogenbos als kassierster. Maar mijn wens was altijd om mijn carrière te ontwikkelen en ik heb nooit geaarzeld om dit aan te geven. Zo kreeg ik de kans om na 9 jaar te gaan werken op de hoofdzetel. Oorspronkelijk ben ik gestart op de personeelsdienst, later werkte ik nog op de klantendienst en ook op de juridische dienst. Vandaag voel ik me goed in het rekruteringsteam, waar ik sinds 2015 werk en ben ik trots op mijn carrière.
Wat is het meest motiverende aspect van je werk?
Ik zou zeggen dat dat het directe contact met de kandidaten en de winkels is. Als recruiter sta ik voortdurend in contact met de kandidaten, maar ook met de klantenmanagers en winkeldirecteurs, want zij vertellen mij over hun behoeften wat personeel betreft en over hun verwachtingen wat de verschillende profielen aangaat. Het veelvuldige contact met hen motiveert mij enorm.
Het meest motiverende aspect van de job van recruiter in het algemeen vind ik dan weer om de mensen die we hebben aangeworven te zien vooruitgaan en zich te zien ontwikkelen binnen het bedrijf. Het is niet alleen het allerbelangrijkste in onze job, maar ook iets om trots op te zijn.
Als je ons 3 goede redenen zou moeten geven om bij Carrefour te solliciteren, welke zouden dat dan zijn?
Ten eerste zou ik zeggen dat er bij Carrefour een aangename werksfeer heerst, zowel in de winkel als in het Service Center. Dit is heel belangrijk, omdat een goede werksfeer de werknemers van het bedrijf een goed gevoel geeft en tegelijkertijd de kwaliteit van het geleverd werk verbetert.
Ten tweede biedt Carrefour zijn werknemers een hele reeks niet te verwaarlozen voordelen aan. Of het nu gaat om de functies in de winkel of in het Service Center, het pakket voordelen dat het bedrijf aanbiedt is zeer aantrekkelijk en zorgt ervoor dat we ons op die manier kunnen onderscheiden.
Tot slot zou ik zeggen dat Carrefour zijn werknemers de mogelijkheid biedt om zich binnen het bedrijf te ontwikkelen en te ontplooien. Dit wordt niet altijd benadrukt, maar het is effectief een realiteit in ons bedrijf en ik ben daar het beste voorbeeld van. Zoals ik al eerder zei, heb ik in de loop van mijn carrière de kans gekregen om me te ontwikkelen en verschillende jobs en afdelingen te ontdekken. Dit lijkt misschien triviaal voor sommigen, maar niet alle bedrijven laten dit toe.
Machteld, recruiter
Hallo Machteld, kun je jezelf even voorstellen?
Ik ben Machteld en ik werk als recruiter bij Carrefour. Ik maak deel uit van een team van recruiters die voor het bedrijf werken en rekruteren voor de geïntegreerde winkels en het Service Center. Elk van ons is verantwoordelijk voor een specifieke regio in België of voor één of meerdere afdelingen in het Service Center. Momenteel ben ik verantwoordelijk voor onze winkels in West-Vlaanderen en Ninove.
Wat houdt het werk van een recruiter bij Carrefour in?
Als recruiter zijn mijn taken gebaseerd op het aanwervingsproces. Eerst bekijk ik de cv's van de kandidaten en analyseer ze dan volgens de functie waarvoor de persoon heeft gesolliciteerd. Vervolgens maak ik een selectie van de beste profielen en neem ik telefonisch contact met de kandidaten op. Als het telefoongesprek goed verloopt, heb ik twee opties. Als het om een kandidaat voor een basisfunctie gaat, gaat de persoon meteen op gesprek in de winkel, zodat hij of zij de winkel leert kennen en de mensen die er werken kan ontmoeten. Voor managementfuncties worden andere stappen in het wervingsproces genomen, zoals online tests en persoonlijke gesprekken. De laatste stap in het proces is uiteindelijk het opmaken van een loonvoorstel en een arbeidsovereenkomst voor de kandidaat.
Wat is je achtergrond in het bedrijf?
Na mijn middelbare school ging ik op zoek naar een job. Mijn moeder werkte in die tijd bij GB en ik besloot daar te solliciteren. Ik werd dus inmiddels 37 jaar geleden aangeworven in de Carrefour Hypermarkt van Drogenbos als kassierster. Maar mijn wens was altijd om mijn carrière te ontwikkelen en ik heb nooit geaarzeld om dit aan te geven. Zo kreeg ik de kans om na 9 jaar te gaan werken op de hoofdzetel. Oorspronkelijk ben ik gestart op de personeelsdienst, later werkte ik nog op de klantendienst en ook op de juridische dienst. Vandaag voel ik me goed in het rekruteringsteam, waar ik sinds 2015 werk en ben ik trots op mijn carrière.
Wat is het meest motiverende aspect van je werk?
Ik zou zeggen dat dat het directe contact met de kandidaten en de winkels is. Als recruiter sta ik voortdurend in contact met de kandidaten, maar ook met de klantenmanagers en winkeldirecteurs, want zij vertellen mij over hun behoeften wat personeel betreft en over hun verwachtingen wat de verschillende profielen aangaat. Het veelvuldige contact met hen motiveert mij enorm.
Het meest motiverende aspect van de job van recruiter in het algemeen vind ik dan weer om de mensen die we hebben aangeworven te zien vooruitgaan en zich te zien ontwikkelen binnen het bedrijf. Het is niet alleen het allerbelangrijkste in onze job, maar ook iets om trots op te zijn.
Als je ons 3 goede redenen zou moeten geven om bij Carrefour te solliciteren, welke zouden dat dan zijn?
Ten eerste zou ik zeggen dat er bij Carrefour een aangename werksfeer heerst, zowel in de winkel als in het Service Center. Dit is heel belangrijk, omdat een goede werksfeer de werknemers van het bedrijf een goed gevoel geeft en tegelijkertijd de kwaliteit van het geleverd werk verbetert.
Ten tweede biedt Carrefour zijn werknemers een hele reeks niet te verwaarlozen voordelen aan. Of het nu gaat om de functies in de winkel of in het Service Center, het pakket voordelen dat het bedrijf aanbiedt is zeer aantrekkelijk en zorgt ervoor dat we ons op die manier kunnen onderscheiden.
Tot slot zou ik zeggen dat Carrefour zijn werknemers de mogelijkheid biedt om zich binnen het bedrijf te ontwikkelen en te ontplooien. Dit wordt niet altijd benadrukt, maar het is effectief een realiteit in ons bedrijf en ik ben daar het beste voorbeeld van. Zoals ik al eerder zei, heb ik in de loop van mijn carrière de kans gekregen om me te ontwikkelen en verschillende jobs en afdelingen te ontdekken. Dit lijkt misschien triviaal voor sommigen, maar niet alle bedrijven laten dit toe.