Manon, Expansie Manager
Manon, kan je jezelf even voorstellen?
Ik ben Manon en ging in 2020 aan de slag bij Carrefour, midden in het eerste jaar van de coronacrisis. Ik heb aan de Vrije Universiteit Brussel gestudeerd, waar ik eerst een bachelor in de psychologie haalde en later een master in de arbeids- en organisatiepsychologie. Dit omdat de klinische psychologie net iets minder mijn ding bleek.
Een diploma op zak, maar zoals iedereen thuis wegens de coronacrisis werden aanwervingsprocedures bij veel bedrijven prompt stopgezet. Op Instagram trok een post van Carrefour over het YG-programma mijn aandacht. Ik heb meteen gesolliciteerd omdat ik eigenlijk precies naar dit soort van programma op zoek was, omdat ik nog niet goed wist waar ik met mijn ‘carrière’ naartoe wilde.
Welk parcours heb je de laatste twee jaar afgelegd?
Na mijn aanwerving heb ik op verschillende departementen binnen Carrefour een ‘missie’ uitgevoerd, die telkens tussen de 4 en 8 maanden duurde. Mijn eerste missie was bij HR, vervolgens bij marchandise (voor de Kwaliteitsketen Carrefour) en dan bij CSR. Het was een geweldige ervaring, ik heb gigantisch veel geleerd en ook persoonlijk ben ik gegroeid.
Sinds kort ben ik werkzaam als Expansiemanager voor de regio Vlaams-Brabant. Een hele uitdaging omdat ik geen enkele ervaring had in deze sector. Verschillende opleidingen hebben me op weg geholpen en ik werk binnen een superleuk team waar ik met al mijn vragen terecht kan. Ik ben heel blij dat ik deze kans gekregen heb.
Wat doet een expansiemanager?
Een expansiemanager gaat op zoek naar panden die in aanmerking komen voor toekomstige franchisewinkels (Express en Market). Er wordt gezocht naar geschikte locaties, dan wordt een marktstudie opgestart, een financiële analyse uitgevoerd, alles afgetoetst met de juridische en technische dienst, ... . Het is een zeer diverse functie die me heel erg bevalt. Panden zoeken impliceert dat ik vaak op de baan ben en dat spreekt me heel erg aan in mijn job.
Wat zijn de pluspunten van dit programma?
Het feit dat we een aantal opleidingen kregen, samen met de andere Young Graduates is heel fijn omdat we een ‘Young Graduate Community’ vormen. We zijn echt meer dan collega’s, eerder een hechte vriendengroep en we zien elkaar ongeveer om de 2 maanden (buiten het werk). Zo gingen we bijvoorbeeld recent samen op weekend naar Hasselt.
Daarnaast is de ‘Young Graduate Community’ ook goed voor je intern netwerk: als je bvb op zoek bent naar een contact in het hoofdkantoor of in één van de winkels, is er altijd een Young Graduate die je verder kan helpen.
Waarom zou je iemand aanraden om voor het Young Graduate programma te solliciteren?
Met mijn diploma psychologie, was retail niet meteen het eerste waar ik aan dacht en dat geldt allicht voor veel jong afgestudeerden. Retail is wat mij betreft een heel interessante wereld gebleken. Zo is er HR, marketing, merchandise, financiën en winkels met alles wat daarbij komt kijken. Dat alles biedt ook een brede waaier aan carrièremogelijkheden.
Er zijn verschillende manieren om je loopbaan te starten. Met het Young Graduate Programme van Carrefour krijg je de kans om de retail vanuit verschillende perspectieven te ontdekken en dat is heel waardevol.