Laden...
Deel deze vacature

HR Manager Carrefour Finance/Fimaser

Solliciteer nu »

Datum: 2-feb-2021

Plaats: EVERE, BE, 1140

Bedrijf: carrefourb

 

Voor de dochteronderneming van de group Carrefour Belgium, Carrefour Finance/Fimaser, zijn wij op zoek naar een HR Manager. 

 

Wij brengen al 30 jaar een gevarieerd aanbod aan financiële oplossingen op de markt om alle persoonlijke projecten en / of aankopen van zijn klanten te ondersteunen. Sinds de oprichting in 1989 is het bedrijf trouw gebleven aan de waarden van de Groep: zoveel mogelijk mensen de beste financiële producten en diensten aanbieden tegen de meest voordelige prijzen. De Groep heeft bijzondere nadruk gelegd op de toegankelijkheid van haar aanbod door:

 

  • Haar verkooppunten, gelegen in alle Carrefour-hypermarkten in België,
  • Haar website en mobiele applicaties,
  • Haar callcenter.

 

De missie van Carrefour Finance/Fimaser: "Het Carrefour Finance-team ondersteunt dagelijks de dromen van zijn klanten bij een verantwoord beheer van de financiering met innovatieve en digitale oplossingen"

 

In deze functie rapporteer je aan de CEO van Carrefour Finance/Fimaser en heb je een functionele link met de Director HR Business Partner voor head quarters van Carrefour Belgium. Ons bedrijf telt 70 medewerkers en is actief vanuit Evere en Monnaie.


Als HR Manager (m/v/x) werk je voor de managers en medewerkers van Carrefour Finance/Fimaser en heb je aandacht voor hun specifieke behoeften.

Je ondersteunt het management en werkt met hen samen om “state of the art” people management praktijken en veranderingsprojecten uit te werken en te implementeren. Als HR Manager combineer je daarvoor een diepgaande kennis van de business processen en van de strategie van Carrefour Finance/Fimaser met expertise in HR en organisatie-ontwikkeling.
 
Als enige HR-medewerker(-ster) bij Carrefour Finance/Fimaser ben je verantwoordelijk voor het end2end beheer van administratieve taken in jouw vakgebied (werknemersdossiers, salarissen, vormingen, rekrutering, juridisch, ...).
Om je opdracht uit te voeren, kan je rekenen op de steun van de teams van Carrefour BelgÏe en externe partners.
Je hebt een belangrijke rol in de communicatie (beheer van de extranet-tool) en in de animatie van het bedrijf (personeelsvergadering, jaarlijks feest, ...). Als HR Manager deel je in de verantwoordelijkheid voor de objectieven van Carrefour Finance/Fimaser. Je treedt op als facilitator en bewaker van best people practices.

 

Jouw rol:

 

Strategische partner

 

  • Je zorgt samen met de directie voor de integratie en de toepassing van de HR-processen
  • Je zorgt voor een succesvolle uitvoering van de bedrijfsstrategie en -waarden door als strategische partner van het management de bedrijfsdoelen te vertalen in een HR-strategie en prioriteiten voor HR
  • Je werkt een manpower en succession plan uit op basis van de noden van de business en met aandacht voor een goed evenwicht tussen productiviteit, flexibiliteit en kwaliteit van de tewerkstelling en je volgt de realisatie ervan op.
  • Je volgt de HR KPI's op en neemt remediërende acties waar nodig
  • Je neemt in nauwe samenwerking met de CFO deel aan de voorbereiding van het jaarlijkse HR-budget

 

Change agent

 

  • Je faciliteert de invoering van veranderingen binnen Carrefour Finance/Fimaser door het managen van de menselijke kant van het proces. Je bent de sparringpartner van het management en begeleidt hen om noodzakelijke veranderingen op een goede, participatieve en transparante manier aan te pakken en te communiceren
  • Je bent bezig met competentie-ontwikkeling en het verbeteren van het lerend vermogen van de organisatie
  • Je ondersteunt de communicatiedoorstroming door onder meer een consequente communicatie te stimuleren, de juiste communicatiestructuur binnen Carrefour Finance/Fimaser te definiëren, de implementatie van een eenvoudige vergaderpraktijk te ondersteunen, …

 

Manager van de HR-processen

 

  • Je werkt medewerker- en procesgericht
  • Je zorgt voor: 
    • het zoeken en rekruteren van nieuwe medewerkers (-sters)
    • de salarisadministratie en het gehele salarispakket
    • de aanwezigheid van een opleidingscatalogus en de uitvoering van team of individuele ontwikkelingsplannen  
    • de juridische bewaking op HR vlak en indien nodig voor de implementatie van nieuwe wetgeving
  • Je staat in voor een goede introductie / onboarding van nieuwe medewerkers en medewerkers die interne van functie veranderen en waakt erover dat ze een persoonlijk ontwikkel- en trainingsplan volgen
  • Je benadert en begeleidt de business op een pro-actieve manier in de goede toepassing van de verschillende HR-cycli en –processen, je maakt deze processen transparant en integreert ze met elkaar
  • Je volgt de performance- en talent cyclus op en begeleidt Carrefour Finance/Fimaser in de goede toepassing ervan
  • Waar nodig ondersteun en bemiddel je bij interpersoonlijke moeilijkheden
  • Je bouwt een constructieve relatie uit met de sociale partners en bekomt win-win oplossingen. Je bereidt de antwoorden voor op vragen die in CCPT aan bod komen

 

Administratief expert 

 

  • Je zorgt voor goedlopende administratieve processen en zorgt ervoor dat de systemen (bv. personeelsadministratie) adequate en relevante informatie bevatten (arbeidsovereenkomsten, individuele dossiers, groepsverzekering)
  • Je voert de personeelsadministratie uit conform de uitgewerkte processen (salarisbeheer, beheer van in- en uitgangen met de verschillende partners) 

 

KPI’s

 

  • Tevredenheidsscore business
  • Positieve evolutie op te volgen HR KPI
  • Aantal ontmoetingen met managers en business

 

Profiel:

 

  • Een studieniveau Master
  • Minimum 5 jaar ervaring in een generalistische of specialistische HR-functie, bij voorkeur in verschillende HR-domeinen
  • Kennis van de arbeidswetgeving
  • Zeer grondige gesproken en geschreven kennis van het Nederlands en Frans
  • Je kan zowel strategisch denken als operationeel de handen uit de mouwen steken
  • Nauwgezet zijn
  • Houden van een gezonde dosis zelfstandigheid en verantwoordelijkheid nemen
  • Zin voor initiatief en resultaten beoogen
  • In deze 'people business' verwachten wij dat je sterk communicatief bent, over voldoende inlevingsvermogen beschikt en een goede bruggenbouwer bent