Laden...
Deel deze vacature

Flux Verantwoordelijke PLS/PFT (Supply Chain)

Solliciteer nu »

Datum: 12-sep-2021

Plaats: EVERE, BE, 1140

Bedrijf: carrefourb

Ga jij ook aan de slag bij Carrefour België? Dan word je lid van ons team. Een team dat bestaat uit  meer dan 10.000 uitzonderlijke en gemotiveerde medewerkers. Elke dag geven wij het beste van onszelf om onze klanten gelukkig te maken. Dit kan gebeuren vanuit één van onze winkels of vanuit het hoofdkantoor te Evere. 

Carrefour België is één van de meest toonaangevende en innoverende retailers in België. Wij beschikken over 800 winkels, verdeeld over verschillende winkelconcepten: Carrefour Hypermarkten, Carrefour Market, Carrefour Express en drive.be.

Opdracht

 

  • Een optimale bevoorrading garanderen voor alle artikelen van het assortiment bepaald door de Direction Marchandise PLS/PFT, volgens de beste dienst/kostverlening over de volledige bevoorradingsketen en –netwerk. (End-2-End: van de leverancier tot in de rekken van de winkel)
  • De meest optimale Flow vinden voor de winkels rekening houdend met verschillende criteria: (a) supply service (dienstgraad, leveringstermijn, bestelfrekwentie), (b) supply kost (bevoorrading en logistiek), (c) productiviteit en breuk winkel, (d) picking en transportkost leverancier, en (e) stock. 
  • Strategische projecten tot uitvoering brengen die de Supply Chain verbeteren.

 

 

 

Taken

 

  • Toezien op de goede werking van de ploeg van fluxbeheerders (3-5 personen). Ervoor zorgen dat de ploeg functioneert volgens het Category Management principe en dat ze de regulier en promotionele flow goed beheren, met een speciale focus voor het eindjaar.
  • Optimalisaties voorstellen en realiseren op bestaande flows, met betrekking tot (1) service: dienstgraad, leveringstermijn, bestelfrequentie winkel maar ook om (2) de rentabiliteit te verbeteren van het departement Supply en CarrefourBelgium. Coördinatie met de Bu’s, de logistiek, aankoopbureel, IT en leveranciers. 
  • Bij vermindering van kosten voor de leverancier, een compensatie onderhandelen bij de leveranciers, in samenspraak met Aankoopbureel.
  • De relatie verzorgen met de collega’s van de depots om als “One Team” over te komen bij dienstverlener. Regelmatig deelnemen aan de meetings met depots (SiteComités). Actief zijn/haar steentje bijdragen aan de realisatie van optimalisaties van de collega’s van depot, wanneer de Bevoorrading (in)direct betrokken zijn in de verandering.
  • De prestatie-indicatoren van de bevoorrading opvolgen. (stocks, dienstverlening, beschikbaarheid in de rekken). De category managers betrekken bij het bereiken van de gestelde doelstellingen.
  • Bevorderen van transversale relaties in het kader van het categoriebeheer met de departementen Aankoop, Supply IT, Marketing, Logistiek, HR, Directeurs Enseignes, Regionale Directeurs en een constante dialoog voeren (deelname aan ‘Files’). De betrokken partijen ook sensibiliseren over de Supply Chain en opleiden indien nodig. Kortom, een ambassadeur van de Supply Chain zijn.
  • Afspraken maken met de Top 10 leveranciers (per categorie/metier) om de dienstverlening naar de winkels toe te verbeteren en om eventuele logistieke disfuncties te behandelen, en anticiperen op geplande structurele wijzigingen, om een mogelijke impact op de prestatie naar de winkels toe te vermijden. Zorgen voor een goede toepassing van compensaties die worden opgelegd aan leveranciers in geval van tekortkomingen (tijdstip van levering, geleverde tegenover bestelde hoeveelheden) overeenkomend met de door de leverancier ondertekende overeenkomst. 
  • Coördineren en toezien op de invoering van een nieuwe flux (Stocké tegenover Flux tendu, Rechtstreeks tegenover Centraal …) in samenwerking met het Aankoopbureel. .
  • Onderhandeling en implementatie van de bevoorradingscontracten met nieuwe leveranciers en slecht presterende leveranciers.
  • Analyses maken voor projecten en hieraan een duidelijk plan van aanpak koppelen 
     

 


Profiel

 


- Tweetalig Frans & Nederlands
- Bruggen bouwen: Zeer gemakkelijk relaties aanknopen en onderhouden, gespreksleider ten aanzien van de verschillende gesprekspartners.
- Zin voor analyse en synthese. 
- Veel aanleg voor management en leadership
- Stressbestendig
- Strijdlustig, vastberaden & zin voor initiatief.
- Kwaliteit en stiptheid bij het doorgegeven van informatie.
- Kennis van systemen en organisatorische vaardigheden
- Inzicht in winkelprocessen en –concepten is een plus

 

 

Plaats van tewerkstelling 

 

  • EVERE (+ telewerk)
  • Regelmatige verplaatsingen naar de depots, de winkels en de leveranciers

 

 

Aanbod

 

Een boeiende functie bij één van de grootste Europese retailers. 
Een open bedrijfscultuur waarbij zin voor initiatief en ondernemerschap wordt aangemoedigd.
Reële interne doorgroeimogelijkheden. 
Constante carrièrebegeleiding en de mogelijkheid tot het volgen van verschillende opleidingen.
Marktconform salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen (bedrijfswagen, maaltijdcheques, groepsverzekering, …).

 

Klaar voor een nieuwe uitdaging? Neem je carrière zelf in handen en solliciteer vandaag nog

 

 

Klik hier voor meer informatie over hoe wij werken bij Carrefour België. 

Bij Carrefour België vormen diversiteit, gendergelijkheid en inclusie centrale waarden. We streven er naar om nieuwe medewerkers aan te trekken en onze huidige medewerkers te behouden, zonder onderscheid van leeftijd, achtergrond en beroepservaring. Wij zijn er van overtuigd dat wij hiermee onze resultaten, klantgerichtheid en innovatieve kracht versterken.