Manager Recruitment & Internal Mobility

Solliciteer nu ¬Ľ

Datum: 1-okt-2022

Plaats: Zaventem, BE, 1140

Bedrijf: carrefourb

Ga jij ook aan de slag bij Carrefour Belgi√ę? Dan word je lid van ons team. Een team dat bestaat uit¬† meer dan 11.000 uitzonderlijke en gemotiveerde medewerkers. Elke dag geven wij het beste van onszelf om onze klanten gelukkig te maken. Dit kan gebeuren vanuit √©√©n van onze winkels of vanuit het hoofdkantoor te Evere.¬†

Carrefour Belgi√ę is √©√©n van de meest toonaangevende en innoverende retailers in Belgi√ę. Wij beschikken over 800 winkels, verdeeld over verschillende winkelconcepten: Carrefour Hypermarkten, Carrefour Market, Carrefour Express en drive.be.

 

De Manager Recruitment & Internal Mobility ontwikkelt, implementeert en optimaliseert coherente wervings- en selectieprocessen en de strategie en waarborgt een ethische benadering van kandidaten gedurende het hele selectieproces. Hij/zij ontwikkelt ook de employer branding strategie om Carrefour Belgium als een ‚Äč‚Äčaantrekkelijk bedrijf op de arbeidsmarkt te zetten.
Hij/zij co√∂rdineert en ontwikkelt het team van Recruitment & Mobility Officers die verantwoordelijk zijn voor alle rekrutering en interne mobiliteit binnen Carrefour Belgi√ę (Integrated stores, HQ)
 


Aanwervingsbeleid en strategie

  • definieert de wervings- en interne mobiliteitsstrategie in samenwerking met de HRBP's (Dir.) volgens de noden van het bedrijf
  • bepaalt een coherent, effici√ęnt, ethisch en aangepast wervings- en intern mobiliteitsbeleid dat nodig is om de organisatie in staat te stellen haar doelstellingen te bereiken :
  • intern (transfers, promoties)
  • extern (werving)
  • verbetert processen en optimaliseert rekruteringstools volgens nieuwe technologie√ęn en kanalen die beschikbaar zijn op de markt
  • garandeert een wettelijk correcte en ethische opvolging tijdens het selectieproces (discriminatie bij aanwerving, GDPR, vertrouwelijkheid, neutraliteits, intern mobiliteitscharter, enz.) en zorgt ervoor dat deze principes door het hele team worden toegepast
  • identificeert toekomstige behoeften op vlak van rekrutering en vindt en ontwikkelt proactief en effici√ęnt manieren om daarop te anticiperen¬†
  • houdt zich op de hoogte van de veranderingen en specifieke evoluties op de arbeidsmarkt en informeert de juiste personen zodat er op een up to date manier kandidaten kunnen aangetrokken worden
  • selecteert en onderhandelt, in samenwerking met de aankoopdienst, de partners die worden betrokken bij het zoeken naar kandidaten: VDAB, Actiris, FOREM, uitzendbureaus, selectiebureaus en headhunters en ziet toe op deze contractuele afspraken
  • zorgt voor de correcte toepassing van processen en taken die alle medewerkers van het team worden opgevolgd. Op die manier wordt een eenduidige service naar kandidaten en de hiring managers¬†

 

Employer branding 

  • definieert en implementeert een strategie van sourcing (zoek naar kandidaten), i.s.m. de employer branding officer
  • stelt optimalisaties voor naar organisatie, budget en look&feel i.s.m. de marketing- en communicatiedienst
  • bepaalt richtlijnen voor het schrijven van advertenties en kiest de meest geschikte wervingsmethoden en -kanalen¬†
  • voedt de jobsite en interne en externe communicatiemiddelen ter bevordering van rekrutering en interne mobiliteit
  • vertegenwoordigt het bedrijf op recruitment events (jobbeurzen, schoolrelaties, forums, perscontacten, enz.)
  • draagt ‚Äč‚Äčbij aan de ontwikkeling van het werkgeversmerk om Carrefour aantrekkelijk te maken voor mogelijke kandidaten¬†
  • stelt referral-programma‚Äôs voor en implementeert ze, om van Carrefour-medewerkers echte ambassadeurs te maken¬†
  • verbetert met zijn/haar team de onboarding van nieuwe medewerkers zodat die zich snel thuis voelen en operationeel kunnen zijn. Dat gebeurt in samenwerking met de hiring managers en HRBP¬†
  • beslist over de lancering van campagnes volgens de noden en de specifieke situatie van de arbeidsmarkt

 

Recruitment process 

  • verzorgt de aanwerving van bepaalde functies die complex of van strategisch belang zijn, veelal op management- en directieniveau
  • perfectioneert zich in dit vakgebied en kan d.m.v. nieuwe methoden en technieken een hoge kwaliteit van aanwervingen garanderen¬†

 

Budget en reporting 

  • beheert het budget volgens de prioriteiten en behoeften van het bedrijf¬†
  • consolideert de nodige informatie voor HRBP's en andere stakeholders
  • zet een effici√ęnt informatie- en rapportagesysteem op om een goede monitoring te garanderen. Zowel proactief (previsioning) als retroactief (effectief)¬†

 

Team leader

  • bouwt een evenwichtig team op en faciliteert samenwerking
  • versterkt actief de collectieve know how van het team
  • ontwikkelt de expertise, professionaliteit en klantgerichtheid van het team en van elk van de Recruitment Officers individueel¬†
  • optimaliseert de interne werking van het team
  • zorgt voor interne communicatie
  • is een actieve ambassadeur voor Carrefour en moedigt teamleden aan om dat ook te zijn¬†
  • bevordert een cultuur van feedback
  • verbindt en engageert het team voor de doelstelling van Carrefour
  • stimuleert en pleit voor de diversiteit van profielen, culturen en ervaringen binnen zijn/haar team en bevordert een werksfeer waarin verschillen worden gewaardeerd
  • brengt de Carrefour-strategie tot het leven¬†
  • zorgt ervoor dat het teams een goed begrip heeft van de strategie en ambitie van Carrefour
  • bekomt een engagement en een verantwoordelijkheidsgevoel van elke Recruitment Officer

 

People management

  • volgt en hanteert de HR-cyclus uit
  • stuurt, motiveert en ontwikkelt medewerkers volgens het Carrefour-leiderschapsmodel en staat garant voor hun niveau van kennis en expertise.
  • zorgt voor continue feedback
  • bepaalt collectieve en individuele doelstellingen en volgt ze op

 

Operational Excellence

  • optimaliseert interne processen
  • zorgt voor de juiste toepassing van deze processen en neemt waar nodig actie om te verbeteren¬†
  • moedigt teams aan om berekende risico's te nemen en bestaande procedures en processen uit te dagen
  • maakt de nodige middelen vrij zodat de kwaliteit en snelheid van de dienstverlening optimaal blijft.
  • bevordert de communicatie binnen verschillende teams van Carrefour en zo ook de snelheid van actie en interactie met rest van Carrefour
  • is een dagelijkse drijvende kracht om te experimenteren met nieuwe manieren. De klantervaring staat daarin voorop

 

Customer Excellence

  • luistert naar de interne klant: plaatst hen als belangrijkste opdrachtgever en biedt hen gepaste oplossingen die hem in staat stellen huidige rekruteringsnoden in te vullen en toekomstige te anticiperen¬†
  • maakt van uitmuntendheid en klanttevredenheid een constante prioriteit

 

Klik hier voor meer informatie over hoe wij werken bij Carrefour Belgi√ę.¬†

Bij Carrefour Belgi√ę vormen diversiteit, gendergelijkheid en inclusie centrale waarden. We streven er naar om nieuwe medewerkers aan te trekken en onze¬†huidige medewerkers te behouden, zonder onderscheid van leeftijd, achtergrond en beroepservaring. Wij zijn er van overtuigd dat wij hiermee onze resultaten, klantgerichtheid en innovatieve kracht versterken.