Laden...
Deel deze vacature

Business Recruiter Franchise

Solliciteer nu »

Datum: 22-okt-2020

Plaats: EVERE, BE, 1140

Bedrijf: carrefourb

Ga jij ook aan de slag bij Carrefour België? Dan word je lid van ons team. Een team dat bestaat uit 10.000 uitzonderlijke en gemotiveerde medewerkers. Elke dag geven wij het beste van onszelf om onze klanten gelukkig te maken. Dit kan gebeuren vanuit één van onze winkels of vanuit het hoofdkantoor te Evere. 

Carrefour België is één van de meest toonaangevende en innoverende retailers in België. Wij beschikken over 800 winkels, verdeeld over verschillende winkelconcepten: Carrefour Hypermarkten, Carrefour Market, Carrefour Express en drive.be.

Profiel
  • Je hebt een Bachelor of Master diploma behaald of equivalent door ervaring.
  • Je hebt meerdere jaren ervaring in de Retailsector en in de franchisesector.
  • Je bent tweetalig Nederlands/ Frans.
  • Je bent een gedreven persoon die proactief de marktopportuniteiten ontdekt.
  • Je bent een goede onderhandelaar.
  • Je hebt een commerciële drive.
  • Je bent een goed communicator, contactvaardig en kan vlot overtuigen.
  • Je kan rekenen op een uitgebreid netwerk in de franchisewereld.
  • Je bent ondernemend en hebt een goede kennis van financiële ratios en begrippen.
  • Je bent vindingrijk, resultaatgericht en klantgericht - je kan strategisch meedenken met de interne klant.
  • Je bent flexibel en bereidt om over gans België te werken.
  • Je bent creatief.
Verantwoordelijkheidsgebied

De Business Recruiter Franchise heeft de volgende verantwoordelijkheden:

  • Vastleggen en implementeren van een strategie voor het aanwerven van franchisenemers op basis van strategische noden voorgesteld door de Operationele Directie en Expansie.
  • Als ambassadeur van Carrefour zet je franchise campagnes op teneinde interne kandidaten te rekruteren.
  • Opstellen van een rekruteringsplan voor de franchise via bestaande en nieuwe rekruteringskanalen.
  • Voortdurend attent te zijn voor opportuniteiten op de markt, stimuleren tot creatie en/of actualisatie van de aanwervingstools en –processen in optimale samenwerking met de operationelen, expansie en HR Talent.
  • In samenwerking met HR talent, een organisatie op punt zetten om op de meeste efficiënte manier potentiële kandidaten te rekruteren en te selecteren.
  • Organiseren van informatiebijeenkomsten voor potentiële kandidaten.
  • Voorbereiden van potentiële kandidaten op basis van het selectierapport en ter validatie voorleggen aan het attributiecomité
  • In staat zijn om gevalideerde kandidaten aan je te binden om tot een mooie talentpool te komen en contacten onderhouden met deze kandidaten, gespreksverslagen opstellen en kandidatendatabase opvolgen.
  • Uitwerken van een interne en externe netwerk en ervoor zorgen dat alle betrokken partijen als ambassadeurs optreden teneinde onze franchiseformule te promoten.
  • Begeleiden van kandidaten tijdens hun beslissingsproces en de kandidaat franchisenemer optimaal adviseren door het gehele selectietraject
  • Beoordelen van Businessplannen op volledigheid en juistheid in samenwerking met Finance

 

De Recruiter Franchise rekruteert en selecteert actief kandidaten franchisenemers, zowel binnen als buiten Carrefour, door te zorgen voor de instroom van ondernemers en begeleiding tot aan de ondertekening van het franchisecontract teneinde de geplande winkelopeningen en overnames te garanderen. De Recruiter Franchise rapporteert aan de Directeur HRBP Operations en werkt nauw samen met de Exploitatiedirecteur Franchise.


Aanbod:

  • Een contract van onbepaalde duur bij één van de grootste spelers van de distributie wereldwijd.
  • Een boeiende voltijdse job waarin je je vaardigheden en kennis door middel van voortdurende vormingen kan verruimen.
  • Een aantrekkelijk salaris en uitgebreid pakket aan extralegale voordelen (o.a. bedrijfsvoertuig).

 

Klik hier voor meer informatie over hoe wij werken bij Carrefour België. 

Bij Carrefour België vormen diversiteit, gendergelijkheid en inclusie centrale waarden. We streven er naar om nieuwe medewerkers aan te trekken en onze huidige medewerkers te behouden, zonder onderscheid van leeftijd, achtergrond en beroepservaring. Wij zijn er van overtuigd dat wij hiermee onze resultaten, klantgerichtheid en innovatieve kracht versterken.