Hoofd interne preventiedienst

Maak deel uit van Carrefour en ontmoet meer dan 9.500 gemotiveerde medewerkers! Vanuit onze 705 winkels of vanuit het hoofdkantoor zetten we ons elke dag in om onze klanten tevreden te stellen en werken we samen aan ons doel: Wereldleider worden in de voedseltransitie voor iedereen!

Missie

Als Hoofd Interne Preventiedienst bent u de sleutelfiguur die het preventiebeleid van Carrefour België ontwikkelt, implementeert, coördineert en evalueert. Uw primaire doel is het welzijn van de 8000 medewerkers te verbeteren en de risico's op het gebied van veiligheid en gezondheid te minimaliseren.

U bent de belangrijkste adviseur van het management op het gebied van preventie en geeft functioneel leiding aan een team van 18 preventieadviseurs. Alle wettelijke bepalingen inzake de verantwoordelijkheden van een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk zijn van toepassing op deze functie.

U rapporteert aan de Director Social Relations binnen het departement Human Resources.

Jouw Verantwoordelijkheden

• Strategisch preventieplan en beleid: U ontwikkelt en implementeert een strategisch preventieplan, adviseert het management hierover en stelt het budget van de preventiedienst op en beheert het.

• Welzijn en samenwerking: U ontwikkelt een beleid rond preventie, bescherming, welzijn, psychische weerbaarheid en agiliteit. U bevordert open communicatie en een constructieve samenwerking met de lokale CPBW’s

• Risicobeoordeling en -beheer: U organiseert en coördineert risicoanalyses, formuleert en controleert preventiemaatregelen in nauwe samenwerking met de business en onderzoekt arbeidsongevallen om herhaling te voorkomen.

• Afwezigheidsbeheer: U realiseert een preventiebeleid en gezondheidsprogramma's, monitort werkdruk en -belasting, en zorgt voor een E2E beleid en proces inzake re-integratie na afwezigheid.

• Wetgeving en compliance: U verzekert de naleving van de wetgeving op het gebied van veiligheid en gezondheid, blijft op de hoogte van wijzigingen en implementeert deze. U structureert het center of expertise en zorgt dat de kennis actueel blijft binnen HR.

• Stakeholder management & coaching: U bouwt duurzame relaties op met interne (o.a. Regionaal directeurs, Technische diensten, Immo, Quality) en externe stakeholders (o.a. externe preventiedienst, arbeidsinspectie). U neemt een coachende rol op naar de preventieadviseurs.

Profiel

• Opleiding & Ervaring:

  • Masterdiploma in een relevante discipline (bijv. veiligheidskunde, ingenieurswetenschappen).

  • Aanvullende opleiding tot Preventieadviseur Niveau 1.

  • Aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie.

  • Grondige kennis van de Belgische wetgeving op het gebied van veiligheid, gezondheid en milieu.

  • Ruime ervaring in het functioneel aansturen van teams en samenwerken met diverse stakeholders.

  • Vloeiend in Nederlands en Frans.

     

Aanbod

• Een voltijds vast contract.

• Een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen: bedrijfswagen of mobiliteitsbudget, smartphone met abonnement, maaltijdcheques, kortingen op je boodschappen in onze geïntegreerde Carrefour-winkels, prestatiegebonden bonus, cafetariaplan, fietsleasing tegen gunstige voorwaarden (na één jaar in het bedrijf), groepsverzekering, hospitalisatie- en ambulante kostenverzekering, voordelenprogramma met tal van kortingen bij partners op Ekivita Edenred...

• Smart Way of Working: flexibele werkuren en regelingen om een balans tussen werk en privéleven te garanderen.

• Permanente opleiding en reële interne doorgroeimogelijkheden.

• Een uitdagende en gevarieerde functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief.

• De kans om een significante impact te hebben op de supply chain strategie van een toonaangevend bedrijf.

Bij Carrefour willen we mensen - van alle generaties en achtergronden, elk met hun eigen ervaring - aantrekken en behouden. We zijn ervan overtuigd dat we zo onze klanten tevreden kunnen stellen en onze resultaten en innovatiekracht kunnen versterken. Als je Carrefour-medewerker wordt, word je uitgenodigd om op een positieve manier mee te werken aan de promotie van ons diversiteitsbeleid.

Bij Carrefour willen we mensen - van alle generaties en achtergronden, elk met hun eigen ervaring - aantrekken en behouden. We zijn ervan overtuigd dat we zo onze klanten tevreden kunnen stellen en onze resultaten en innovatiekracht kunnen versterken. Als je Carrefour-medewerker wordt, word je uitgenodigd om op een positieve manier mee te werken aan de promotie van ons diversiteitsbeleid.