Junior Pricing/Tarification Officer

Si vous êtes embauché chez Carrefour Belgique, vous deviendrez membre d’une équipe exceptionnelle qui contient plus de 11.000 collaborateurs motivés. Chaque jour, que ce soit d’un magasin ou du siège à Zaventem, nous mettons tout en œuvre pour satisfaire nos clients.

Carrefour Belgique est une société innovante et un des leaders dans le retail. En Belgique, nous disposons de 800 magasins répartis sur des concepts différents : Hypermarchés Carrefour, Carrefour Market, Carrefour Express et drive.be.

Carrefour Belgique est actuellement à la recherche d’un collaborateur motivé pour le département tarification.
L’équipe est constituée de 6 personnes volontaires et enthousiastes.

Le Tarification Officier sera amené à :

• Gestion des prix dans la base de données
• Répondre aux différents intervenants concernant la mise en place des tarifs (bureau d’achat et fournisseur)
•  Garant du contrôle et du suivi de la cohérence et de la qualité des données
• Traitement de données sur fichiers Excel
• Gestion des litiges prix suivant les différentes procédures
• Gérer et analyser les contestations des notes de débit du fournisseur
• Esprit critique
• Capacité de faire des liens entre les différents intervenants
• Autonome en tenant compte du cadre de travail à respecter

Le candidat idéal :

• Dispose d’un bon esprit d’analyse
• A le sens du détail
• Arrive à s’exprimer suffisamment dans les deux langues nationales
• Excellent esprit d’équipe
• Disponible
• Flexible

Nous offrons :

• Un CDI direct à plein temps
• Une rémunération compétitive complétée par de nombreux avantages extra-légaux
• La possibilité de faire du télétravail jusqu’à 3 jours/semaine
• Un management accueille et sociable
• Des collègues avec une grande diversité

Cliquez-ici pour avoir plus d’information sur notre façon de travailler chez Carrefour Belgique.

La diversité, l’égalité des sexes et l’inclusion sont, chez Carrefour Belgique, des valeurs centrales. Nous avons comme objectif d’attirer de nouveaux collaborateurs et de retenir nos collaborateurs actuels sans distinction d’âge, de formation et d’expérience professionnelle. Nous sommes convaincus que cela renforcera nos résultats, notre force d’innovation et la satisfaction client.