Diversité et inclusion

Chez Carrefour, nous voulons attirer et retenir des personnes - de tous âges et de tous horizons, chacun avec son expérience. Nous sommes convaincus que c’est ainsi que nous pourrons satisfaire nos clients, renforcer nos résultats et notre force d’innovation.
Si vous devenez employé.e de Carrefour, vous serez invité.e à vous impliquer positivement dans la promotion de notre politique de diversité. 
Agir pour la diversité et l’inclusion fait partie de notre Stratégie 2026. Pour ce faire, nous travaillons sur 4 piliers :

Diversité et inclusion

Chez Carrefour, nous voulons attirer et retenir des personnes - de tous âges et de tous horizons, chacun avec son expérience. Nous sommes convaincus que c’est ainsi que nous pourrons satisfaire nos clients, renforcer nos résultats et notre force d’innovation.
Si vous devenez employé.e de Carrefour, vous serez invité.e à vous impliquer positivement dans la promotion de notre politique de diversité. 
Agir pour la diversité et l’inclusion fait partie de notre Stratégie 2026. Pour ce faire, nous travaillons sur 4 piliers :

1. Continuer à promouvoir l’égalité des genres :

  • Dans notre politique de recrutement ou dans le suivi de développement de carrière au sein de l’entreprise (et ce, à tous les niveaux de notre organisation).
  • Dans notre politique salariale : l’égalité salariale entre hommes et femmes est garantie chez Carrefour. Nous tenons compte de critères objectifs, par exemple liés à la fonction, aux responsabilités et à l’impact sur l’organisation.
  • En étant partenaire et fondateur de LEAD Network (Leading Executives Advancing Diversity) : un réseau qui vise à attirer, retenir et faire progresser les femmes dans le secteur du commerce de détail en Europe grâce à l'éducation, au leadership et au développement commercial.

2. Faire de l’intégration des personnes en situation de handicap une priorité :

  • Collaboration avec des écoles spécialisées : 17 stagiaires ont démarrés en Market depuis décembre 2022. Ces derniers sont suivis par une ergothérapeute et bénéficient d’un accompagnement personnalisé. 
  • Travail autour de la réintégration des collaborateurs en incapacité longue durée : analyse de chaque cas et travail avec chacune des parties prenantes (manager, médecine du travail, collaborateur etc.) afin de faciliter cette réintégration.
  • Mise en place des heures silencieuses et réduction de la luminosité chaque jour entre 14 et 16h pour les personnes atteintes d’un trouble de l’autisme ou d’hypersensibilité.
  • Travail autour de l’accessibilité en magasin pour des personnes à mobilité réduite. Carrefour réalise actuellement un état des lieux de ce qui existe en termes d’accessibilité en magasin. En fonction de cet état des lieux, l’objectif est d’acheter du matériel, d’aménager certains espaces etc.
  • Possibilité de bénéficier de maximum 5 jours de congés supplémentaires pour les collaborateurs en situation de handicap afin de leur permettre d’avoir des temps de repos supplémentaires s’ils le souhaitent. Ces congés supplémentaires sont accordés sur base d’un dossier médical validé par un médecin du travail.

3. Garantir le bon équilibre linguistique (FR - NL)

  • Maintenir au maximum un bon équilibre linguistique entre nos collaborateur.rice.s
  • Favoriser le bilinguisme (français - néerlandais) au sein de nos équipes

4. Travailler sur la prise de conscience des dimensions de l’inclusion

Mise en place d’une communauté Workplace “Act for Diversity & Inclusion” visant à : 

  • Sensibiliser et informer autour de thématiques liées à la diversité
  • Echanger, partager des bonnes pratiques ou témoignages
  • Mobiliser ceux qui le souhaitent pour participer à un projet D&I

Formations : 

  • Recruter sans discriminer
  • Comment réagir face à une personne en situation de handicap (en cours)

Inclusion liée à l’âge : 

  • Young Graduate program (Parcours d’accompagnement et de découverte des métiers dans la vente chez Carrefour pour les jeunes diplômés ayant moins de 2 ans d’expérience)
  • Career Legacy circle (Programme visant à aider les 50 ans et plus à réfléchir à leur 3ème tiers de vie professionnelle)

Travail en cours sur : 

  • Une politique diversité Carrefour Belgium
  • Un guide de la parentalité chez Carrefour

 

Mais encore…

Partenaire fondateur de LEAD Network

 

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