De réelles opportunités d’évolutions de carrière
" Internal mobility is a compliment for a manager, because good management helps people to grow. "
Chez Carrefour, la mobilité interne est appréciée. Il n’est pas rare de rencontrer des collaborateurs et collaboratrices ayant commencé en tant qu’étudiant·e·s ou juniors et qui occupent aujourd’hui des postes à responsabilités, en magasin ou au siège.
D’ailleurs, en 2022, nous avons célébré avec 844 collègues leurs 20, 25, 30, 35, 40 et 45 années de carrière au sein de l’entreprise dans un cadre festif (plus d’infos par ici).
Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines, nous confie : "Carrefour Belgique emploie plus de 11.200 collaborateurs dans notre pays sur plus de 200 métiers différents. Il est important pour nous de leur faire part de notre reconnaissance car c’est à leurs côtés que notre enseigne grandit et pourra proposer une transition alimentaire pour tous. En tant qu’employeur, nous mettons beaucoup d’énergie à construire une culture d’entreprise qui valorise le bien-être et met à l’honneur la fierté de pouvoir accomplir une belle et longue carrière dans notre enseigne."
Marianne De Moor, l’une des 844 jubilaires et Directrice de l’Hypermarché de Wépion :"Je suis passionnée par le commerce, j’ai commencé à l'Innovation à Charleroi il y a 45 ans, dans la décoration de rayons. J’ai ensuite pris mes marques dans le GB de Bomerée où j’ai travaillé dans différents rayons, ce qui m’a permis de mettre en pratique la mise en avant des produits en magasin via la décoration et la théâtralisation. Je suis ensuite devenue assistante Manager de rayon et puis manager de Secteur. J’ai participé à la mise en place du concept Carrefour non food sur le sud du pays en tant que relais métier. J’ai pris part à de nombreux challenges en tant que manager commerciale lors de la construction de l’Hypermarché de Mons-Grands-Prés où j’ai participé à la mise en place du magasin. J’ai pu y appliquer différents concepts de magasins et exercer dans plusieurs hypers la fonction de directrice. Je suis à présent Directrice de l’Hypermarché de Wépion et je continue à relever les défis d’aujourd’hui comme la nouvelle organisation du travail en magasin ainsi que l’application des nouvelles mesures pour réduire la consommation d’énergie."
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De réelles opportunités d’évolutions de carrière
Internal mobility is a compliment for a manager, because good management helps people to grow
Chez Carrefour, la mobilité interne est appréciée. Il n’est pas rare de rencontrer des collaborateurs et collaboratrices ayant commencé en tant qu’étudiant·e·s ou juniors et qui occupent aujourd’hui des postes à responsabilités, en magasin ou au siège.
D’ailleurs, en 2022, nous avons célébré avec 844 collègues leurs 20, 25, 30, 35, 40 et 45 années de carrière au sein de l’entreprise dans un cadre festif (plus d’infos par ici).
Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines, nous confie : "Carrefour Belgique emploie plus de 11.200 collaborateurs dans notre pays sur plus de 200 métiers différents. Il est important pour nous de leur faire part de notre reconnaissance car c’est à leurs côtés que notre enseigne grandit et pourra proposer une transition alimentaire pour tous. En tant qu’employeur, nous mettons beaucoup d’énergie à construire une culture d’entreprise qui valorise le bien-être et met à l’honneur la fierté de pouvoir accomplir une belle et longue carrière dans notre enseigne."
Marianne De Moor, l’une des 844 jubilaires et Directrice de l’Hypermarché de Wépion :"Je suis passionnée par le commerce, j’ai commencé à l'Innovation à Charleroi il y a 45 ans, dans la décoration de rayons. J’ai ensuite pris mes marques dans le GB de Bomerée où j’ai travaillé dans différents rayons, ce qui m’a permis de mettre en pratique la mise en avant des produits en magasin via la décoration et la théâtralisation. Je suis ensuite devenue assistante Manager de rayon puis Manager et puis manager de Secteur. J’ai participé à la mise en place du concept Carrefour non food sur le sud du pays en tant que relais métier. J’ai pris part à de nombreux challenges en tant que manager commerciale lors de la construction de l’hypermarché de Mons-Grands-Prés où j’ai participé à la mise en place du magasin. J’ai pu y appliquer différents concepts de magasins et exercé dans plusieurs hypers la fonction de directrice Je suis à présent Directrice de l’Hypermarché de Wépion et je continue à relever les défis d’aujourd’hui comme la nouvelle organisation du travail en magasin ainsi que l’application des nouvelles mesures pour réduire la consommation d’énergie."
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