Laurent, Manager MĂ©tier
Bonjour Laurent, pourrais-tu te présenter ?
Je suis Laurent, Manager fruits, légumes et boulangerie à l’Hypermarché de Herstal. Cela fait aujourd’hui 19 ans que je travaille chez Carrefour.
En quoi consiste ton job ?
En tant que Manager fruits, légumes et boulangerie, je suis garant de tout ce qui se passe dans mon secteur. Cela reprend différentes choses : la bonne tenue du rayon, la gestion des équipes, faire les commandes, … Bref, s’assurer que mon secteur vive et fonctionne de la meilleure façon possible.
Ensuite, mon job implique aussi une part de créativité. En fonction des saisons et du calendrier, mon rôle est de réfléchir et de créer des actions commerciales qui vont mettre certains produits en avant. Par exemple, créer des nids briochés en période de Pâques ou mettre en avant certains légumes en fonction de la saison. Le but ici est vraiment de créer des “évènements” dans le rayon afin de mettre différents produits en valeur.
Comment as-tu rejoint Carrefour ?
C’est très simple. J’étais à la recherche d’un emploi et un jour, un membre de ma famille m’a dit que Carrefour recrutait pour le magasin d’Eupen. A l’époque, j’étais un peu sceptique car je ne connaissais que très peu l’enseigne. Malgré tout, j’ai décidé de postuler. Aujourd’hui, après 19 ans dans l’entreprise, je ne regrette absolument pas mon choix, je dirais même que mon travail me plaît encore plus aujourd’hui que par le passé.
As-tu toujours occupé le même poste depuis ton arrivée ?
Non, je n’ai fait qu’évoluer depuis que je suis dans l’entreprise. J’ai d’abord commencé en tant que réassortisseur au Carrefour d’Eupen. Ensuite, mon manager de l’époque m’a proposé de devenir assistant un an après mes débuts, poste que j’ai occupé pendant 8 ou 9 ans. Après cela, j’ai eu l’opportunité de devenir manager et j’ai directement accepté.
Tu as donc eu des possibilités d’évolution durant ta carrière …
Même si les possibilités d’évolution sont venues à moi, je n’ai jamais hésité à partager mes envies quand j’en ressentais le besoin. Selon moi, l’une des forces principales de Carrefour est que l’entreprise offre des opportunités d’évolution à chaque collaborateur et collaboratrice. La mobilité interne est mise en avant, ce qui permet à toute personne souhaitant évoluer ou simplement changer de poste de le faire. Toutes les entreprises n’offrent pas cette opportunité, c’est une réelle chance.
Quel est l’aspect de ton job qui te plaît le plus ?
Mon travail me plaît dans sa globalité. Je me sens chanceux car quand je me lève le matin, je n’ai pas l’impression que c’est pour aller travailler. Bien-sûr, des imprévus arrivent et il y toujours des périodes plus difficiles que les autres. Mais quand je me lève le matin, je me dis toujours: “ Génial, je vais travailler ! ”, et c’est une chance qui n’est pas offerte à tout le monde.
Après, si je devais vraiment choisir les aspects favoris de mon métier, je dirais le commerce et la gestion d’équipe. Le commerce parce que créer des actions commerciales laisse plus de place à la créativité. En plus de cela, se rendre compte que des actions que nous avons mises en place fonctionnent est très gratifiant. Ensuite, la gestion d’équipe car cela demande de la patience et de l’écoute. Ce sont deux aspects très importants pour moi. C’est pour cette raison que j’organise aussi tous les jours des briefings avec les équipes afin de communiquer les informations les plus importantes du jour.
Aurais-tu un petit mot à dire aux personnes qui souhaiteraient rejoindre Carrefour ?
Personnellement, je dirais qu’il ne faut pas hésiter à se lancer et à postuler, peu importe le type de contrat. Énormément de personnes chez Carrefour ont commencé avec des contrats de type CDD il y a des années et sont encore aujourd’hui dans l’entreprise. Évoluer dans l’entreprise est accessible à la grande majorité des collaborateurs et collaboratrices, même aux CDD. Si on donne le meilleur de soi-même dans son travail et qu’on souhaite évoluer, c’est possible chez Carrefour.
Ensuite, je tenais à insister sur le fait que Carrefour est une entreprise qui met la diversité en avant. Peu importe l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle, chaque personne est la bienvenue chez Carrefour et peut y trouver sa place. Je trouve cela très important car on parle aujourd’hui beaucoup de discrimination, et ce également dans le monde du travail. Carrefour met des actions en place afin de lutter contre ce phénomène, notamment via les actions “Act for diversity”. C’est une valeur qui est primordiale pour moi et que je retrouve au sein de l’entreprise.
Laurent, Manager MĂ©tier
Bonjour Laurent, pourrais-tu te présenter ?
Je suis Laurent, Manager fruits, légumes et boulangerie à l’Hypermarché de Herstal. Cela fait aujourd’hui 19 ans que je travaille chez Carrefour.
En quoi consiste ton job ?
En tant que Manager fruits, légumes et boulangerie, je suis garant de tout ce qui se passe dans mon secteur. Cela reprend différentes choses : la bonne tenue du rayon, la gestion des équipes, faire les commandes, … Bref, s’assurer que mon secteur vive et fonctionne de la meilleure façon possible.
Ensuite, mon job implique aussi une part de créativité. En fonction des saisons et du calendrier, mon rôle est de réfléchir et de créer des actions commerciales qui vont mettre certains produits en avant. Par exemple, créer des nids briochés en période de Pâques ou mettre en avant certains légumes en fonction de la saison. Le but ici est vraiment de créer des “évènements” dans le rayon afin de mettre différents produits en valeur.
Comment as-tu rejoint Carrefour ?
C’est très simple. J’étais à la recherche d’un emploi et un jour, un membre de ma famille m’a dit que Carrefour recrutait pour le magasin d’Eupen. A l’époque, j’étais un peu sceptique car je ne connaissais que très peu l’enseigne. Malgré tout, j’ai décidé de postuler. Aujourd’hui, après 19 ans dans l’entreprise, je ne regrette absolument pas mon choix, je dirais même que mon travail me plaît encore plus aujourd’hui que par le passé.
As-tu toujours occupé le même poste depuis ton arrivée ?
Non, je n’ai fait qu’évoluer depuis que je suis dans l’entreprise. J’ai d’abord commencé en tant que réassortisseur au Carrefour d’Eupen. Ensuite, mon manager de l’époque m’a proposé de devenir assistant un an après mes débuts, poste que j’ai occupé pendant 8 ou 9 ans. Après cela, j’ai eu l’opportunité de devenir manager et j’ai directement accepté.
Tu as donc eu des possibilités d’évolution durant ta carrière …
Même si les possibilités d’évolution sont venues à moi, je n’ai jamais hésité à partager mes envies quand j’en ressentais le besoin. Selon moi, l’une des forces principales de Carrefour est que l’entreprise offre des opportunités d’évolution à chaque collaborateur et collaboratrice. La mobilité interne est mise en avant, ce qui permet à toute personne souhaitant évoluer ou simplement changer de poste de le faire. Toutes les entreprises n’offrent pas cette opportunité, c’est une réelle chance.
Quel est l’aspect de ton job qui te plaît le plus ?
Mon travail me plaît dans sa globalité. Je me sens chanceux car quand je me lève le matin, je n’ai pas l’impression que c’est pour aller travailler. Bien-sûr, des imprévus arrivent et il y toujours des périodes plus difficiles que les autres. Mais quand je me lève le matin, je me dis toujours: “ Génial, je vais travailler ! ”, et c’est une chance qui n’est pas offerte à tout le monde.
Après, si je devais vraiment choisir les aspects favoris de mon métier, je dirais le commerce et la gestion d’équipe. Le commerce parce que créer des actions commerciales laisse plus de place à la créativité. En plus de cela, se rendre compte que des actions que nous avons mises en place fonctionnent est très gratifiant. Ensuite, la gestion d’équipe car cela demande de la patience et de l’écoute. Ce sont deux aspects très importants pour moi. C’est pour cette raison que j’organise aussi tous les jours des briefings avec les équipes afin de communiquer les informations les plus importantes du jour.
Aurais-tu un petit mot à dire aux personnes qui souhaiteraient rejoindre Carrefour ?
Personnellement, je dirais qu’il ne faut pas hésiter à se lancer et à postuler, peu importe le type de contrat. Énormément de personnes chez Carrefour ont commencé avec des contrats de type CDD il y a des années et sont encore aujourd’hui dans l’entreprise. Évoluer dans l’entreprise est accessible à la grande majorité des collaborateurs et collaboratrices, même aux CDD. Si on donne le meilleur de soi-même dans son travail et qu’on souhaite évoluer, c’est possible chez Carrefour.
Ensuite, je tenais à insister sur le fait que Carrefour est une entreprise qui met la diversité en avant. Peu importe l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle, chaque personne est la bienvenue chez Carrefour et peut y trouver sa place. Je trouve cela très important car on parle aujourd’hui beaucoup de discrimination, et ce également dans le monde du travail. Carrefour met des actions en place afin de lutter contre ce phénomène, notamment via les actions “Act for diversity”. C’est une valeur qui est primordiale pour moi et que je retrouve au sein de l’entreprise.