Manon, Expansion Manager
Manon, peux-tu te présenter ?
Je m'appelle Manon et j'ai rejoint Carrefour en 2020, en plein milieu de la première année de la crise du covid. J'ai étudié à la VUB, où j'ai d'abord obtenu une licence en psychologie, puis un master en psychologie du travail et des organisations. La psychologie clinique s'est avérée être un peu moins ma tasse de thé.
Avec un diplôme en poche, mais comme tout le monde à la maison à cause de la crise du corona, les procédures de recrutement dans de nombreuses entreprises ont été rapidement arrêtées. Sur Instagram, un post de Carrefour sur le programme Young Graduates a attiré mon attention. J'ai immédiatement postulé parce que je recherchais exactement ce type de programme, car je n'étais pas encore sûre de la direction que je voulais prendre dans ma carrière.
Quel cours as-tu suivi au cours des 2 dernières années ?
Après mon embauche, j'ai effectué des missions dans différents départements de Carrefour, d'une durée de 4 à 8 mois chacune. Ma première mission était chez RH, puis dans le département marchandise (pour la chaîne de qualité Carrefour) et enfin chez RSE. C'était une expérience formidable, j'ai beaucoup appris et j'ai aussi grandi personnellement.
J'ai récemment commencé à travailler en tant que responsable de l'expansion pour la région du Brabant Flamand. C'était un véritable défi car je n'avais aucune expérience dans ce secteur. Diverses formations m'ont aidé à progresser et je travaille au sein d'une très chouette équipe où je peux poser toutes mes questions. Je suis très heureuse d'avoir eu cette opportunité.
Que fait concrètement un⋅e Expansion Manager ?
Le⋅a responsable de l'expansion recherche des locaux susceptibles d'accueillir les futurs magasins franchisés (Express et Market). On recherche des emplacements adéquats, puis on lance une étude de marché, on réalise une analyse financière, on vérifie tout auprès du service juridique et technique, ... . C'est un travail très diversifié qui me plaît beaucoup. La recherche de locaux implique que je suis souvent sur la route et cela me plaît beaucoup dans mon travail.
Quels sont les avantages de ce programme ?
Le fait que nous ayons reçu des formations, avec les autres Young Graduates, est très agréable car nous formons une véritable communauté de Young Graduates. Nous sommes vraiment plus que des collègues, plutôt un groupe d'amis proches et nous nous voyons tous les deux mois environ (en dehors du travail). Par exemple, nous sommes récemment partis ensemble en week-end à Hasselt.
La communauté des Young Graduates est également utile pour votre réseau interne : si vous cherchez un contact au siège ou dans l'un des magasins, il y a toujours un Young Graduate qui peut vous aider.
Pourquoi recommanderais-tu à quelqu'un de postuler pour le programme Young Graduates ?
Avec mon diplôme de psychologie, le retail n'était pas immédiatement la première chose qui me venait à l'esprit et c'est probablement vrai pour beaucoup de jeunes diplômés. Le secteur du retail s'est avéré être un monde très intéressant en ce qui me concerne. Il y a les RH, le marketing, la marchandise, les finances et il y a les magasins avec tout ce qui va avec. Tout cela offre également un large éventail de possibilités de carrière.
Il y a plusieurs façons de commencer votre carrière. Le programme pour jeunes diplômés de Carrefour vous donne la chance de découvrir la distribution sous différents angles, ce qui est très précieux.